Aussendungsübersicht
NEU 03.09.2024 Seher + Partner

Seher + Partner Studie: Das Management in Österreich auf der Suche nach dem Sinn

1/3 der Geschäftsführer:innen und ¼ der leitenden Angestellten bzw. der leitenden Arbeiter:innen denken aktuell über einen Berufswechsel nach
Das Management in Österreich auf der Suche nach dem Sinn

Linz/Wien, September 2024: Geschäftsführer:in oder Manager:in sein – für viele ein Karriereziel. Für diejenigen, die diese Funktion bereits verantworten harte Arbeit und große Verantwortung. 33,3 Prozent der Geschäftsführungen von Klein- und Mittelbetrieben sowie Konzernen denken aktuell daran, sich neu zu orientieren.[1] Warum sie ihre Position aufgeben wollen, ist für 2/3 der Führungskräfte klar: die fehlende Work-Life-Balance und Überforderung. Hingegen ist die Zufriedenheit mit dem aktuellen Job in der First-Line – bei leitenden Angestellten bzw. leitenden Arbeiter:innen - sehr hoch. Beinahe 75 Prozent sind zufrieden, lediglich ein Viertel denkt an einen Wechsel.

NEU 13.03.2023 Seher + Partner

The war for talents!

Die Herausforderungen neue Talente zu finden
Die beiden Geschäftsführerinnen von Seher + Partner Personalconsulting Mag. Helga Töpfl & Mag. Susanne Seher

Linz/Wien, 13.03.2023: Unternehmen in Österreich haben es aktuell sehr schwer, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Das galt lange Zeit besonders für die Industrie und alle technischen Bereiche, aber auch Medizin und Pflege. Mittlerweile hat sich der Fachkräftemangel aber so gut wie auf alle Branchen ausgeweitet und unter dem Begriff „war for talents“ wird dieses Phänomen zusammengefasst. „Dieser ´Wettstreit" zwischen den Unternehmen um die besten Mitarbeiter nimmt teils skurrile Ausmaße an“, berichtet Mag. Susanne Seher, geschäftsführende Gesellschafterin Seher + Partner mit einem Augenzwinkern. „Da werfen HR-Mitarbeiter mit fringe Benefits um sich, versprechen teilweise das Blaue vom Himmel und vergessen dabei aber das Wichtigste: Ein Unternehmen muss authentisch sein, sich selbst gut kennen und seine Werte offen nach außen transportieren, dann hat man die beste Chance auf High Potentials!“, ergänzt Geschäftsführungskollegin Mag. Helga Töpfl.

NEU 06.03.2022 Seher + Partner

Weibliche Führungskräfte

Corona Krise erhöht Anteil von Frauen im Management
Das Team von Seher + Partner

Dass Frauen auf Führungsebene in vielen Bereichen noch in der Minderheit sind, ist bekannt. Die Personal-Recruiting Agentur Seher + Partner bemerkt jedoch bei ihrer Geschäftstätigkeit eine spannende und überraschende Entwicklung: In den Jahren 2016-2019 war die Geschlechterverteilung bei der Besetzung von Führungspositionen fast ausgeglichen (mit einem leichten Männerüberschuss von etwa 53-56%). Im Jahr 2020 wurden erstmals mehr Frauen (53%) als Männer vermittelt (47%). 2021 konnte sogar ein Rekordwert von 79% weiblicher Besetzungen erreicht werden.

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