Linz/Wien, 13.03.2023: Unternehmen in Österreich haben es aktuell sehr schwer, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Das galt lange Zeit besonders für die Industrie und alle technischen Bereiche, aber auch Medizin und Pflege. Mittlerweile hat sich der Fachkräftemangel aber so gut wie auf alle Branchen ausgeweitet und unter dem Begriff „war for talents“ wird dieses Phänomen zusammengefasst. „Dieser ´Wettstreit" zwischen den Unternehmen um die besten Mitarbeiter nimmt teils skurrile Ausmaße an“, berichtet Mag. Susanne Seher, geschäftsführende Gesellschafterin Seher + Partner mit einem Augenzwinkern. „Da werfen HR-Mitarbeiter mit fringe Benefits um sich, versprechen teilweise das Blaue vom Himmel und vergessen dabei aber das Wichtigste: Ein Unternehmen muss authentisch sein, sich selbst gut kennen und seine Werte offen nach außen transportieren, dann hat man die beste Chance auf High Potentials!“, ergänzt Geschäftsführungskollegin Mag. Helga Töpfl.

Dass Frauen auf Führungsebene in vielen Bereichen noch in der Minderheit sind, ist bekannt. Die Personal-Recruiting Agentur Seher + Partner bemerkt jedoch bei ihrer Geschäftstätigkeit eine spannende und überraschende Entwicklung: In den Jahren 2016-2019 war die Geschlechterverteilung bei der Besetzung von Führungspositionen fast ausgeglichen (mit einem leichten Männerüberschuss von etwa 53-56%). Im Jahr 2020 wurden erstmals mehr Frauen (53%) als Männer vermittelt (47%). 2021 konnte sogar ein Rekordwert von 79% weiblicher Besetzungen erreicht werden.