RUBBLE MASTER macht sich für Frauen in Führungspositionen stark



„Bereits vor über 20 Jahren war RUBBLE MASTER Vorreiter und hat Teilzeitkräften das Vertrauen entgegengebracht, eine Führungsrolle mit ihrem Familienleben vereinbaren zu können. Ich denke auch, dass Frauen mit Kindern bestens qualifiziert sind, um Verantwortung zu übernehmen und effizient, empathisch und zielgerichtet zu führen“, erklärt Elisabeth Zittmayr, Leitung Ersatzteilverkauf bei der RM Group. Flexible Arbeitszeitmodelle bedeuten bei RUBBLE MASTER großzügige Gleitzeiten, kurze Kernzeiten, die Möglichkeit im Homeoffice sowie in Teilzeit zu arbeiten. Arbeitszeit ist kein alleiniger Maßstab für Führungsleistung. „Es braucht in erster Linie entsprechende fachliche und soziale Kompetenzen, alles andere ist eine Frage der Organisation und nicht der Stundenanzahl pro Woche“, betont Günther Weissenberger, Managing Director für die Bereiche Finanzen und Personal bei der RM Group. Dass besonders Mütter ein gutes Zeit- und Organisationsmanagement mitbringen, hat RUBBLE MASTER früh erkannt. Heute sind etwa 40 % der Führungskräfte Frauen und das in allen Abteilungen wie der Maschinenproduktion, im Lager, im Bereich Technische Zeichnungen und auch im Büro. Durch unterschiedliche, auf die Mitarbeiterin maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle, bietet die RM Group den weiblichen Führungskräften höchste Flexibilität, speziell in Zeiten der Familiengründung. So können auch Mütter langfristig ihrem Führungsanspruch und ihrer Familienplanung gerecht werden. „Dank der flexiblen Arbeitszeitmodelle ist es mir möglich, neben meiner Rolle als Mutter auch meiner Rolle als Führungskraft gerecht zu werden. Das familiäre Klima und die gegenseitige Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen sind ein zusätzlicher Faktor für eine gute, verlässliche Zusammenarbeit, auch wenn ich mal nicht im Haus bin“, sagt Julia Aschenwald, Head of Administration bei RUBBLE MASTER.
Zusätzlich legt das Linzer Unternehmen einen Grundstein für Führungsverständnis durch ihr neues Führungskräfteprogramm. Bereits im September startet die RM Group, in Zusammenarbeit mit der LIMAK – Austrian Business School, ein eineinhalbjähriges Führungskräftetraining mit einem auf das Unternehmen maßgeschneiderten Programm. Knapp 30 % der Teilnehmenden sind auch hier Frauen und wiederum knapp die Hälfte in einem Teilzeit-Arbeitsverhältnis.
 
Wiedereinstieg nach der Karenz als Chance statt Hürde
Bezogen auf Position und Aufgabenfelder sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist der Wiedereinstieg für viele Mütter mit Ungewissheit verbunden. RUBBLE MASTER pflegt einen offenen und transparenten Umgang mit dem Thema Familienplanung und schafft Rahmenbedingungen, die den Wiedereinstieg erleichtern. Eine langfristige Karriereplanung, das Wissen um einen sicheren Arbeitsplatz und Flexibilität, Wertschätzung der erbrachten Leistung und eine familiäre Unternehmenskultur sind nur einige Faktoren. „Das hat viel mit dem Mindset eines Unternehmens zu tun. Wir sehen den Wiedereinstieg nach der Karenz als Chance, denn Mütter bringen häufig wichtige Eigenschaften wie Organisationstalent und auch Gelassenheit in kritischen Situationen mit, davon profitiert das Umfeld enorm“, ist Günther Weissenberger überzeugt.
 
Strategie gegen den Fachkräftemangel
Dass Führungsrollen bei gleicher Qualifikation von Männern und Frauen ausgeübt werden können, auch in Teilzeit, ist bei RUBBLE MASTER seit Jahren gelebte Realität. In Zeiten des Fachkräftemangels bringt diese Einstellung einen weiteren positiven Effekt: „Die Frauen, die aus der Babypause zurückkehren, haben in den meisten Fällen bereits viele Jahre bei uns gearbeitet. Würden wir sie nicht wieder ins Unternehmen holen, riskieren wir, dass viel Wissen verloren geht. Zudem signalisieren wir Stabilität und Sicherheit in der Führung von Teams, das bringt Vorteile für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, sagt Weissenberger.
 
Teilzeitmodelle gleich nach Lehrabschluss
Um sich auf den Arbeitsmarkt der Zukunft sowie die Fachkräfte der nächsten Generationen einzustellen, können beispielsweise auch Lehrlinge nach der Abschlussprüfung ihre Arbeitszeit reduzieren. „Unser Anspruch ist es, Lösungen und neue Wege zu finden, statt zu lamentieren. So gelingt es uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und für potenzielle Bewerber attraktiv zu sein. Allein im vergangenen Jahr hatten wir 83 Initiativbewerbungen, das freut uns natürlich“, berichtet Weissenberger. Allerdings: Aktuell bewerben sich ausschließlich junge Männer für unsere Lehrstellen als Bürokaufmann/-frau, Konstrukteur/-in, Land- und Baumaschinentechniker/-in, Mechatroniker/-in, Metalltechniker/-in, Betriebslogistikkaufmann/-frau und Technische/r Zeichner/in. „Es ist unser erklärtes Ziel mehr junge Mädchen für technische Berufe zu begeistern. Häufig fehlt es an Vorbildern, auch klassische Geschlechterrollen sind noch tief in unserer Gesellschaft verankert. Daher appelliere ich an alle, diese Denkmuster zu durchbrechen“, so Weissenberger.
Für Magdalena Frauenberger (26 Jahre), die als Mechatronikerin bei RUBBLE MASTER in der Produktion arbeitet, war der Umstieg in einen technischen Beruf die beste Entscheidung. Nach Abschluss ihrer Ausbildung an der Bundesanstalt für Kinderpädagogik und einem Praxisjahr wagte Magdalena Frauenberger den Umstieg und startete 2017 ihre Lehre als Mechatronikerin bei RUBBLE MASTER. „Schon in meiner Jugend habe ich mich für feinmotorische Arbeiten interessiert und habe meinem Papa gerne bei Tischlerarbeiten geholfen. Den Rat meiner Mama, eine HTL für technische Berufe zu besuchen, schlug ich zuerst in den Wind, doch sie sollte Recht behalten“, erinnert sie sich.
 
RM Group startet Young Potentials Programm
Um junge Potentiale in ihren Rollen in den einzelnen Fachabteilungen bestmöglich zu fördern und diese zusätzlich als potentielle, zukünftige Führungskräfte vorzubereiten, startet die RM Group Ende des Jahres 2023 mit dem RM Young Potentials Programm. Bereits hier wird auf einen ausgewogenen Mix an Männern und Frauen geachtet. In einem ersten Anlauf nehmen rund 20 % Frauen an der eineinhalbjährigen Ausbildung teil.
 
Lehre bei RUBBLE MASTER sehr gefragt
Für die Zukunft ist RUBBLE MASTER bestens gerüstet, denn an jungen Talenten mangelt es im Unternehmen nicht. So viele gute Bewerbungen und qualifizierte Lehrlinge wurden schon lange nicht mehr aufgenommen und das weiß das oberösterreichische Technologieunternehmen sehr zu schätzen. Bereits im Frühjahr konnte die aktive Lehrlingssuche für dieses Jahr abgeschlossen werden.
Dennoch ist man weiterhin auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern. Aktuell werden beispielsweise Produktionsmitarbeiter/-innen, Servicetechniker/-innen und Elektriker/-innen gesucht. Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.rubblemaster.com/de/ueber-uns/karriere/.