BMD auf Platz 3 der familienfreundlichsten Arbeitgeber Österreichs

Firmenmotto: „Geht’s den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut, geht’s der BMD gut.“

Steyr, September 2021 – Nach Platz 2 im trend-Ranking für die besten österreichischen Arbeitgeber und der Zertifizierung durch das Audit „berufundfamilie“ zum „Familienfreundlichen Arbeitgeber“, geht die Erfolgsgeschichte für das BMD Systemhaus auch 2021 weiter. So erzielt BMD beim freundin Ranking Platz 3 unter den familienfreundlichsten Arbeitgebern Österreichs.

Vereinbarkeit Beruf & Familie ist BMD Standard
Seit vielen Jahren setzt das Unternehmen Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit um, die bereits zum BMD-Standard geworden sind: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Väterkarenz, Papa-Monat, Elternteilzeit. „Wie sehr sich diese Maßnahmen bewähren, zeigt, dass nach der Karenz nahezu jede/r Mitarbeitende ins Unternehmen zurückkehrt“, erklärt Mag.a Romana Hausleitner (Leitung HR Management). „Das Team von BMD ist motivierter und ausgeglichener, weil die flexible Arbeitszeit noch mehr Möglichkeiten bietet, Beruf und Familie zu vereinen.“

BMD4Kids: Sommer-Kinderbetreuung
Sommerferien – das bedeutet Spaß für die Kinder und eine organisatorische Herausforderung für die Eltern. Mit der Aktion „BMD4Kids“ unterstützt BMD berufstätige Eltern mit einer Sommer-Kinderbetreuung. Das bedeutet: Zwei Wochen Spiel und Spaß für die Kids und eine Erleichterung für die Eltern. Ein individuelles Angebots- und Ausflugsprogramm wird für die Kinder geboten, sorgt so für lustige sowie ereignisreiche Sommerwochen und die Eltern wissen, dass ihre Sprösslinge gut aufgehoben sind. Das „BMD4Kids“-Programm hat sich in den letzten beiden Jahren sehr gut etabliert und ist als Maßnahme aus dem Audit „berufundfamilie“ hervorgegangen. 

Über die Auszeichnung:
Zum sechsten Mal prämiert freundin in Kooperation mit kununu Unternehmen, die im Rahmen einer Studie als besonders familienfreundlich bewertet wurden. Als Bewertungskriterien gelten der Wohlfühlfaktor (u.a. Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten), der Karrierefaktor (u.a. Gleichberechtigung, Weiterbildung, Sozialleistungen) und das Angebot an familienfreundlichen Benefits (u.a. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kinderbetreuung).