Thalia ist weiblich

„weltbleibwach“ Haltung auch beim Thema Gleichberechtigung

Linz, 05.03.2020: Die Themen Gleichberechtigung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für Österreichs größten Sortimentsbuchhändler nicht nur am Weltfrauentag am 8. März von Relevanz. 80 Prozent aller Beschäftigten bei Thalia Österreich sind weiblich, bei den Filialleitungen sind es 70 Prozent und in der 2. Führungsebene bzw. im Geschäftsleitungskreis stolze 50 Prozent. Die Zahlen sprechen für sich und zeugen von einer modernen, zukunftsorientierten Unternehmenskultur und Haltung mit viel Frauenpower.

Thalia holt Frauen vor den Vorhang
Von den zahlreichen Vorteilen die Frauen im Arbeitsalltag und vor allem auch in Führungspositionen mitbringen, profitiert Thalia schon seit langem. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Kreativität sind nur einige von vielen Eigenschaften, die dem weiblichen Geschlecht zugeschrieben werden. Bei dem hohen Frauenanteil quer über alle Geschäftsbereiche, spielt vor allem das Thema der Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf eine maßgebliche Rolle. „Dank einer flexiblen Arbeitszeit- und rechtzeitiger Dienstplaneinteilung können wir den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen bestmöglich gerecht werden. Wir bieten auch die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche – denn die optimale Balance zwischen Familie und Beruf ist uns ein großes Anliegen“, fasst Thomas Zehetner, Geschäftsführer Thalia Österreich, die wichtigsten Benefits zusammen. Dieser moderne und vorbildliche Ansatz wird auch von den Mitarbeiterinnen sehr geschätzt.

Auch Andrea Resch-Krenn, Personalleiterin Thalia Österreich und Mutter einer 4-jährigen Tochter, profitiert von der zeitgemäßen Einstellung und dem Entgegenkommen ihres Arbeitgebers: „Damit sich die Betreuung meiner Tochter und die Aufgaben als Führungskraft vereinbaren lassen, bedarf es zeitlicher und örtlicher Flexibilität. Die Möglichkeit eigenverantwortlicher und flexibler Zeiteinteilung und Inanspruchnahme von Home-Office bei Bedarf, erleichtern es enorm, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Darüber hinaus ermöglicht Thalia Kolleginnen in Führungspositionen die Ausübung ihrer Positionen in Teilzeit. Auch das ist keine Selbstverständlichkeit!“.

Monika Winter, Leiterin der Thalia Buchhandlung in der SCS Vösendorf, kann dank der modernen Haltung von Thalia, ebenfalls zwei Rollen mit Leidenschaft erfüllen – die als Mutter und Führungskraft. „Es gibt viele Parallelen zwischen Berufswelt und Privatleben –Kontrolle und Kommandos allein sind in beiden Bereichen nicht zielführend. Diese Erkenntnis hat neue Synergien in mir freigesetzt, die mich in beiden Rollen gestärkt haben, nachhaltiger, zeitsparender und auch weniger kräftezerrend voranzukommen“.

Beispiele wie diese sind bei Thalia die Regel, und nicht die Ausnahme. Nicht ohne Grund ist Österreichs größter Sortimentsbuchhändler ein beliebter und attraktiver Arbeitgeber, wie laufende Auszeichnungen belegen. „Unsere „weltbleibwach“ Haltung zeigt sich nicht nur bei unseren inhaltlichen Themenschwerpunktthemen, sondern auch im Umgang mit unserem wichtigsten Gut: den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“, so Thomas Zehetner, Geschäftsführer Thalia Österreich, abschließend.

Literarisches und Geschichtliches zum Thema Frauenpower sowie Bücher von starken und mutigen Frauen gibt es, speziell kuratiert zum Weltfrauentag, in allen Thalia Buchhandlungen.