Audit „berufundfamilie“ beweist: BMD ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber

Punkten mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, Väterkarenz, Papa-Monat und Elternteilzeit

Steyr, 30. Jänner 2020 - Den Familienbegriff breiter zu denken und dem Thema einen noch zentraleren Stellenwert zu geben – das war die Hauptintention für BMD, um am Audit „berufundfamilie“ teilzunehmen. Inoffiziell ist die BMD Systemhaus GesmbH schon lange ein familienfreundlicher Arbeitgeber, seit Oktober 2019 ist es das 500 MitarbeiterInnen-Unternehmen mit dem Audit „berufundfamilie“ auch offiziell.

BMD erhält Zertifikat „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
Am 28. Jänner 2020 nahm die BMD-Delegation, bestehend aus Geschäftsführer Dr. Markus Knasmüller sowie Mag.a Romana Hausleitner (Leitung HR Management) und Kerstin Auer (Leitung Betriebliches Gesundheitsmanagement), das Zertifikat entgegen. Im feierlichen Rahmen der Aula der Wissenschaft in Wien gratulierte Bundesministerin Mag.a Christine Aschbacher (Bundesministerium Arbeit, Familie und Jugend) allen zertifizierten Unternehmen und bedankte sich, dass Familienfreundlichkeit hier einen so hohen Stellenwert einnimmt.

Vereinbarkeit Beruf & Familie – ein langjähriges Thema bei BMD
„Das Motto der BMD Geschäftsführung lautet: „Geht’s den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut, geht’s der BMD gut.“ In diesem Sinne setzt das Unternehmen seit vielen Jahren Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit um, die bereits zum BMD-Standard geworden sind: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Väterkarenz, Papa-Monat, Elternteilzeit. „Wie sehr sich diese Maßnahmen bewähren, zeigt, dass nach der Karenz nahezu jede/r MitarbeiterIn ins Unternehmen zurückkehrt“, erklärt Hausleitner. „Das Team von BMD ist motivierter und ausgeglichener, weil die flexible Arbeitszeit noch mehr Möglichkeiten bietet, Beruf und Familie zu vereinen.“

Familie ist mehr: Vom Kinderthema bis zur Pflege von Angehörigen
Im Laufe eines Arbeitslebens kann sich viel verändern und dafür bietet BMD auch Unterstützung durch lebensphasenbezogenes Arbeiten. Lange Zeit ist aufgrund der Altersstruktur der MitarbeiterInnen das Kinderthema an erster Stelle gestanden, nun gibt es neue Aufgaben wie die Pflege und Betreuung von Angehörigen. „Durch die Teilnahme am Audit „berufundfamilie“ räumen wir dem Thema Familienfreundlichkeit erheblichen Platz ein“, erläutert Knasmüller. „Es lässt BMD den Familienbegriff größer denken und motiviert weiterhin, bei aktiven und potenziellen MitarbeiterInnen als attraktiver Arbeitgeber zu punkten.“